基亞公司董事長張世忠博士於113年5月28日的股東常會完成新一屆董事改選，基亞公司隨後召開董事會，推舉張世忠博士繼續擔任董事長暨總經理。

基亞公司董事會成員由產業、學術單位、生技醫療及財務會計等領域專家所組成，均分別具備有營運決策、商務、法務、財務、會計、國際宏觀、領導統御或公司各項業務所需之專業能力或工作經驗。現任董事分別為：張世忠董事、張姿玲董事、黃子亮董事、莊明理董事、莊秀銘獨立董事、陳北緯獨立董事、林雪蓉獨立董事及王主科獨立董事等八位。

本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層、決議重要事項，對公司及股東負責，確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權，並應執掌下列事項：
一、本公司之營運計畫。
二、年度財務報告及須經會計師查核簽證之第二季財務報告。
三、依證券交易法（下稱證交法）第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度，及內部控制制度有效性之考核。
四、依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
五、募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
六、董事長之選任或解任。
七、財務、會計或內部稽核主管之任免。
八、對關係人之捐贈或對非關係人之重大捐贈。但因重大天然災害所為急難救助之公益性質捐贈，得提下次董事會追認。
九、依證交法第十四條之三、其他依法令或章程規定應由股東會決議或提董事會之事項或主管機關規定之重大事項。
 

董事會多元化及獨立性

本公司已於「公司治理實務守則」及「董事選舉辦法」中訂定董事會成員組成應考量多元化，董事會成員之選任均以用人唯才為原則，具備跨產業領域之多元互補能力，包括基本組成（如：年齡、性別、國籍等）、也各自具有產業經驗與相關技能（如：生物科技、醫療、財會、行銷及法律等），以及營業判斷、經營管理、領導決策與危機處理等能力。為強化董事會職能達到公司治理理想目標，本公司「公司治理守則」第 20 條明載董事會整體應具備之能力如下：
1.營運判斷能力 2.會計及財務分析能力 3.經營管理能力 4.危機處理能力
5.產業知識 6.國際市場觀 7.領導能力 8.決策能力

本公司之目標為獨立董事不少於三人且不得少於董事席次三分之一、兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一以及至少包含二名女性董事。公司董事會設置八席董事(含四席獨立董事)，其中獨立董事占50%、1名董事具員工身份占12.50%，女性董事二席占37.5%，且獨立董事與其他董事均無親屬關係，董事間具有配偶或二親等以內之親屬關係未超過半數席次，符合本公司多元化目標及具獨立性。本公司董事會成員由產業、學術單位、生技醫療及財務會計等領域專家所組成，均分別具備有營運決策、商務、法務、財務、會計、國際宏觀、領導統御或公司各項業務所需之專業能力或工作經驗。

114年董事會多元化將維持女性董事至少3席及獨立董事半數以上連續任期不超過三屆為目標。

董事會成員多元化政策落實情形如下表：

職稱	董事長	一般董事			獨立董事
姓名	張世忠	張姿玲	黃子亮	莊明理	莊秀銘	陳北緯	林雪蓉	王主科
性別	男	女	男	女	男	男	女	男
國籍	中華民國	中華民國	中華民國	中華民國	中華民國	中華民國	中華民國	中華民國
年齡	66-70	66-70	66-70	66-70	71-75	51-55	60-65	66-70
兼任本公司 員工
商務
生技醫療
財務/會計
法律
行銷
資訊安全
領導力
決策力
國際市場觀
產業知識
財務管理能力
營運管理
業務開發
風險管理/ 危機處理
環境永續
社會參與