薪酬獎金

員工福利

退休制度與其實施情形

為安定員工退休後生活,依法訂定勞工退休辦法,並成立勞工退休準備金監督委員會,每月依薪資費用總額2%比率,提撥退休準備金儲存於中央信託局專戶,以保障勞工權益。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法,依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
退休金制度 舊制 新制
適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例
如何提撥 按員工每月薪資總額2%提撥,以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶。 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。
提撥金額 勞工退休準備金累計至113年12月金額新台幣8,756仟元整。 113年度1月至12月提撥金額為新台幣2,205仟元。

工作環境與員工人身安全的保護措施

項目 內容
門禁安全
  1. 實施門禁管制,進入公司之員工、訪客皆需經過園區大樓電梯及辦公室大門之刷卡感應驗證。
  2. 每天下班或假日加班後,最後離開辦公室之同仁務必關閉門窗、冷氣、照明並上鎖設定保全。
  3. 借用辦公室門禁卡之同仁,使用完畢後,務必歸還卻不得擅自外借公司門禁卡及鑰匙與非公司人員。
災害防範措施與應變
  1. 每年度參與南港軟體園區二期管理委員會舉辦之消防演習及演練。
  2. 辦公室空間設置適足之滅火器。
  3. 依據菸害防制法規定實施室內工作與公共場所全面禁菸。
生理衛生
  1. 實施員工健康檢查活動。
  2. 辦公室環境每星期固定請專業清潔公司整理與清潔。
心理衛生
  1. 本公司遵守勞動法規及主管機關規定,訂定相關管理辦法及內部控制制度,保障員工之合法權益,並依規定成立職工福利委員會。
  2. 投保員工團體險。
  3. 公司指派國外出差之員工,皆投保員工旅平險。
  4. 召開員工大會,促進與員工之溝通。
保險及醫療
  1. 依法投保勞保(含職災保險)、健保、意外險及誠實險。

性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

為保障性別平等工作權利,使員工免於性騷擾之工作及服務環境,訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」,設立性騷擾申訴管道,以確保能適時採取預防、糾正、懲戒及處理改善等措施,營造健康的工作環境。

性騷擾防治專區連絡方式