薪酬獎金
固定薪資
績效獎金
年終獎金
員工酬勞
年度調薪
員工福利
團體保險
年終尾牙活動
年節禮金或禮品
年度員工旅遊
停車位費用補助
員工外部
訓練補助員工婚喪
喜慶補助定期辦理
員工健康檢查設置研磨咖啡機
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退休制度與其實施情形
為安定員工退休後生活,依法訂定勞工退休辦法,並成立勞工退休準備金監督委員會,每月依薪資費用總額2%比率,提撥退休準備金儲存於中央信託局專戶,以保障勞工權益。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法,依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
退休金制度 | 舊制 | 新制 |
---|---|---|
適用法源 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
如何提撥 | 按員工每月薪資總額2%提撥,以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶。 | 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。 |
提撥金額 | 勞工退休準備金累計至113年12月金額新台幣8,756仟元整。 | 113年度1月至12月提撥金額為新台幣2,205仟元。 |
工作環境與員工人身安全的保護措施
項目 | 內容 |
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門禁安全 |
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災害防範措施與應變 |
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生理衛生 |
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心理衛生 |
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保險及醫療 |
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性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
為保障性別平等工作權利,使員工免於性騷擾之工作及服務環境,訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」,設立性騷擾申訴管道,以確保能適時採取預防、糾正、懲戒及處理改善等措施,營造健康的工作環境。性騷擾防治專區連絡方式
- 電話:(02) 7722- 5200#880
- 電郵:SHP@medigen.com.tw