基亚113 年具体管理方案及实施情形如下
 

人权政策方针	方案及实施情形
多元包容与 平等的机会	基亚禁止强迫劳动及任何不当的聘雇歧视，并遵循国际标准、国际人权公约及其营业据点之劳工聘雇相关法律，保障各项劳工权益，包含最低工资、工作时间(含加班时间)、保险、休假、退休金制度，提供平等的工作机会及待遇，不因种族、肤色、性别、宗教、政治、国籍或社会出身等因素而有差异。 113年本公司皆无发生歧视、使用童工、强迫劳动、歧视或其他违反劳工人权之重大风险或情事。基亚相信女性的力量，无论是一般员工或主管职位，均有超过一半之女性成员。基亚113年度并未雇用外籍员工，也无身心障碍或原住民族员工。 基亚工作规则提供员工申诉职场暴力、性骚扰处理制度、并制定「检举非法与不道德或不诚信行为案件之处理办法」，以保障员工在工作环境中身心不受到威胁侵害。 新版「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」在113年正式上路，为使公司全体员工了解「职场性骚扰防治」与「职场不法侵害」，并降低职场相关危害，维护工作友善环境，公司将筹办教育训练宣导课程。
禁止强迫劳动 及禁用童工	基亚禁止雇用年龄未满 16 岁之童工。 113年本公司并无发生强迫劳动、使用童工或其他违反劳工人权之重大风险或情事。
建立安全与健康 的工作环境	门禁安全： 实施门禁管制，进入公司之员工、访客皆需经过园区大楼电梯及办公室大门之刷卡感应验证。 每天下班或假日加班后，最后离开办公室之同仁务必关闭门窗、冷气、照明并上锁设定保全。 借用办公室门禁卡之同仁，使用完毕后，务必归还却不得擅自外借公司门禁卡及钥匙与非公司人员。 灾害防范措施与应变： 每年度参与南港软体园区二期管理委员会举办之消防演习及演练。 办公室空间设置适足之灭火器。 依据烟害防制法规定实施室内工作与公共场所全面禁烟。 生理卫生： 实施员工健康检查活动。 办公室环境每星期固定请专业清洁公司整理与清洁。
合理的薪资报酬 及工作条件	基亚依法确保劳工之最低基本工资保障 设置薪资报酬委员会评估监督公司整体薪酬政策。 基亚每年透过薪资调查及参考总体经济指标、物价指数，并根据每位员工的绩效考核成果，依照薪资管理相关办法，进行公平的薪资调整，以维持与同业相当的薪酬水平。除了基本薪资外，基亚还设立了奖金和激励方案，包含经股东会决议之年度盈余分派，及经董事会同意办理之员工认股权凭证发行，吸引关键人才留任，并激励员工达成公司之绩效目标。如此既促进公司长期发展，也兼顾员工生活水准，达互惠共赢的效果。
和谐的劳资关系	基亚十分重视劳资关系，致力创造互惠共荣的环境，并建立顺畅之沟通管道，员工可透过任何形式与公司管理阶层沟通其问题、建议或权益，本公司依法制定工作规则，以规范各项劳动条件，保障员工权益。另设有职工福利委员会，执行各项员工福利措施，并借劳资会议及内部会议沟通协调改进各项行政措施，维护员工之各项权益，劳资关系稳定和谐，无重大劳资纠纷。
支持并协助员工 维持身心健康 及工作生活平衡	基亚重视员工健康，每年确实执行员工健康检查、特殊作业健康检查，预防潜在健康风险。 基亚遵守劳动基准法等各项劳动人事法规，并透过职工福利委员会，将公司提拨的福利金，为同仁规划并提供优质的各项福利，例如：国内外员工旅游补助、生日礼金、结婚及生育津贴、丧葬津贴、健检补助计画、员工聚餐等，此外，基亚也与热门饭店、餐厅合作，使同仁享有特约厂商福利。