薪酬奖金
固定薪资
绩效奖金
年终奖金
员工酬劳
年度调薪
员工福利
团体保险
年终尾牙活动
年节礼金或礼品
年度员工旅游
停车位费用补助
员工外部
训练补助员工婚丧
喜庆补助定期办理
员工健康检查设置研磨咖啡机
供同仁免费使用集团产品员购优惠
退休制度与其实施情形
为安定员工退休后生活,依法订定劳工退休办法,并成立劳工退休准备金监督委员会,每月依薪资费用总额2%比率,提拨退休准备金储存于中央信托局专户,以保障劳工权益。 94年7月1日起并行采用政府新制退休办法,依劳工薪资总所得提拨6%至员工个人退休金专户;有自愿提缴退休金者,另依自愿提缴率自员工每月薪资中代为扣缴至劳保局之个人退休金专户。
退休金制度 | 旧制 | 新制 |
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适用法源 | 劳动基准法 | 劳工退休金条例 |
如何提拨 | 按员工每月薪资总额2%提拨,以本公司名义存入台湾银行(原中央信托局)之专户。 | 依员工投保等级提拨6%至劳工保险局个人专户。 |
提拨金额 | 劳工退休准备金累计至113年12月金额新台币8,756仟元整。 | 113年度1月至12月提拨金额为新台币2,205仟元。 |
工作环境与员工人身安全的保护措施
项目 | 内容 |
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门禁安全 |
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灾害防范措施与应变 |
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生理卫生 |
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心理卫生 |
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保险及医疗 |
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性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法
为保障性别平等工作权利,使员工免于性骚扰之工作及服务环境,订有「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」,设立性骚扰申诉管道,以确保能适时采取预防、纠正、惩戒及处理改善等措施,营造健康的工作环境。性骚扰防治专区连络方式
- 电话:(02) 7736- 1288
- 电邮:SHP@medigen.com.tw