薪酬奖金

员工福利

退休制度与其实施情形

为安定员工退休后生活,依法订定劳工退休办法,并成立劳工退休准备金监督委员会,每月依薪资费用总额2%比率,提拨退休准备金储存于中央信托局专户,以保障劳工权益。 94年7月1日起并行采用政府新制退休办法,依劳工薪资总所得提拨6%至员工个人退休金专户;有自愿提缴退休金者,另依自愿提缴率自员工每月薪资中代为扣缴至劳保局之个人退休金专户。
退休金制度 旧制 新制
适用法源 劳动基准法 劳工退休金条例
如何提拨 按员工每月薪资总额2%提拨,以本公司名义存入台湾银行(原中央信托局)之专户。 依员工投保等级提拨6%至劳工保险局个人专户。
提拨金额 劳工退休准备金累计至113年12月金额新台币8,756仟元整。 113年度1月至12月提拨金额为新台币2,205仟元。

工作环境与员工人身安全的保护措施

项目 内容
门禁安全
  1. 实施门禁管制,进入公司之员工、访客皆需经过园区大楼电梯及办公室大门之刷卡感应验证。
  2. 每天下班或假日加班后,最后离开办公室之同仁务必关闭门窗、冷气、照明并上锁设定保全。
  3. 借用办公室门禁卡之同仁,使用完毕后,务必归还却不得擅自外借公司门禁卡及钥匙与非公司人员。
灾害防范措施与应变
  1. 每年度参与南港软体园区二期管理委员会举办之消防演习及演练。
  2. 办公室空间设置适足之灭火器。
  3. 依据烟害防制法规定实施室内工作与公共场所全面禁烟。
生理卫生
  1. 实施员工健康检查活动。
  2. 办公室环境每星期固定请专业清洁公司整理与清洁。
心理卫生
  1. 本公司遵守劳动法规及主管机关规定,订定相关管理办法及内部控制制度,保障员工之合法权益,并依规定成立职工福利委员会。
  2. 投保员工团体险。
  3. 公司指派国外出差之员工,皆投保员工旅平险。
  4. 召开员工大会,促进与员工之沟通。
保险及医疗
  1. 依法投保劳保(含职灾保险)、健保、意外险及诚实险。

性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法

为保障性别平等工作权利,使员工免于性骚扰之工作及服务环境,订有「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」,设立性骚扰申诉管道,以确保能适时采取预防、纠正、惩戒及处理改善等措施,营造健康的工作环境。

性骚扰防治专区连络方式