績效評估111

111年度董事會績效評估結果

一、依本公司「董事會績效評估辦法」每年定期進行績效評估，本公司最近一次(111年度)董事會內部績效評估結果已於111.12.20完成，並於112.01.16送交薪酬委員會討論並訂定個別薪資報酬。

二、本公司除評估董事會整體運作情形外，亦針對本公司個別董事進行評估，評估指標如下：

(一) 本公司董事會績效評估之衡量項目函括下列五大面向：
1. 對公司營運之參與程度。
2. 提升董事會決策品質。
3. 董事會組成與結構。
4. 董事的選任及持續進修。
5. 內部控制。
(二) 董事成員(自我或同儕)績效評估之衡量項目應至少含括下列六大面向：
1. 公司目標與任務之掌握。
2. 董事職責認知。
3. 對公司營運之參與程度。
4. 內部關係經營與溝通。
5. 董事之專業及持續進修。
6. 內部控制。
(三) 功能性委員會績效評估之衡量項目應至少含括下列五大面向：
1. 對公司營運之參與程度。
2. 功能性委員會職責認知。
3. 提升功能性委員會決策品質。
4. 功能性委員會組成及成員選任。
5. 內部控制。

三、111年度董事會績效評估結果如下:
評估期間:110/10/01-111/09/30

註：考核標準:達90分(含)以上者，則為「超越標準」
達80分(含)以上未滿90分者，則為「符合標準」
達70分(含)以上未滿80分者，則為「尚可」
未達70分者，則為「仍待加強」