績效評估109

109年度董事會績效評估結果

• 依本公司「董事會績效評估辦法」每年定期進行績效評估，本公司最近一次(109年度)董事會內部績效評估結果已於12.18完成，並於109.12.23送交薪酬委員會討論並訂定個別薪資報酬。
• 本公司除評估董事會整體運作情形外，亦針對本公司個別董事進行評估，評估指標如下：
• 本公司董事會績效評估之衡量項目函括下列五大面向：

1. 對公司營運之參與程度。
2. 提升董事會決策品質。
3. 董事會組成與結構。
4. 董事的選任及持續進修。
5. 內部控制。

• 董事成員(自我或同儕)績效評估之衡量項目應至少含括下列六大面向：

1. 公司目標與任務之掌握。
2. 董事職責認知。
3. 對公司營運之參與程度。
4. 內部關係經營與溝通。
5. 董事之專業及持續進修。
6. 內部控制。

• 功能性委員會績效評估之衡量項目應至少含括下列五大面向：

1. 對公司營運之參與程度。
2. 功能性委員會職責認知。
3. 提升功能性委員會決策品質。
4. 功能性委員會組成及成員選任。
5. 內部控制。

• 109年度董事會績效評估結果如下:

評估期間:108/10/01-109/09/30

對象	平均分數	評估結果
董事會	93.33分	超越標準
董事會成員	92.50分	超越標準
薪酬委員會	94.67分	超越標準

註：考核標準:達90分(含)以上者，則為「超越標準」

達80分(含)以上未滿90分者，則為「符合標準」

達70分(含)以上未滿80分者，則為「尚可」

未達70分者，則為「仍待加強」

預計改善項目：

未來將配合審計委員會成立，預計於每年第一季由審計委員會進行簽證會計師之獨立性及適任性評估，並提報董事會。