項目 內容
員工福利政策 1.員工福利措施:

本公司為充分照顧員工建立其生活之各項保障,使員工除工作報酬外,仍能享有多項補助及保障如下:

(1)保險類:

A.勞健保:本公司員工一律參加勞保、健保,生育、疾病、醫療等福利及給付,悉依勞、健保相關辦法辦理。

B.團體保險:全體員工均可享有由公司全額負擔的壽險、意外險、住院醫療險及癌症醫療險等。

(2)年節獎金/休閒類:

本公司依法成立職工福利委員會,遴選福利委員辦理職工福利,而每年皆訂定年度計畫及預算編列、辦理包括:年節贈禮、舉辦員工聚餐、發放生日禮金、員工年度團體旅遊活動、員工年度健康檢查、婚喪補助等各項福利活動,祈使員工無後顧之憂地共同為公司發展而努力。

(3)分紅/配股:

A.員工紅利:年度盈餘分派之種類及比率視當年度實際獲利及資金狀況由董事會訂定,並經股東會決議。

B.員工認股權:經董事會同意後,依照員工認股權憑證發行及認股辦法發行員工認股權憑證。

2.員工進修及訓練:

(1)新進人員:

新進員工報到當日,由人事單位人員負責說明公司簡介、員工手冊、環境介紹、主管及同仁介紹等。

(2)在職訓練:

為提高員工素質,專業能力及工作效率,在職員工可依據不同職能及業務需求經相關主管核決後,參與各項專業技術訓練或各相關學術機構研習,以增進其本職學術技能,進而創造公司與員工之整體利益。

3.退休制度與其實施情形:

加強員工向心力並照顧員工退休後之生活,使其無後顧之憂,能竭盡全力為公司服務,本公司訂定職工退休辦法,並已提撥退休金基金存放於台灣銀行監督專戶中。另自94年7月1日起,選擇及適用新制之員工,公司每月按薪資之6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶,公司每年委請精算師進行精算,檢視退休金提撥情況。

工作環境與員工人身安全的保護措施

項    目 內    容
門禁安全 1. 實施門禁管制,進入公司之員工、訪客皆需經過園區大樓電梯及辦公室大門之刷卡感應驗證。

2. 每天下班或假日加班後,最後離開辦公室之同仁務必關閉門窗、冷氣、照明並上鎖設定保全。

3. 借用辦公室門禁卡之同仁,使用完畢後,務必歸還卻不得擅自外借公司門禁卡及鑰匙與非公司人員。

災害防範措施

與應變

1. 每年度參與南港軟體園區二期管理委員會舉辦之消防演習及演練。

2. 辦公室空間設置適足之滅火器。

3. 依據菸害防制法規定實施室內工作與公共場所全面禁菸。

生理衛生 1. 每年定期實施員工健康檢查活動。

2. 辦公室環境每星期固定請專業清潔公司整理與清潔。

心理衛生 1. 本公司遵守勞動法規及主管機關規定,訂定相關管理辦法及內部控制制度,保障員工之合法權益,並依規定成立職工福利委員會。

2. 投保員工團體險。

3. 公司指派國外出差之員工,皆投保員工旅平險。

4. 每季召開員工大會,促進與員工之溝通。

保險及醫療 1. 依法投保勞保(含職災保險)、健保、意外險及誠實險。

2. 園區內設有台北市聯合醫院忠孝院區南軟門診部,供員工就近看診及醫療。