项目 运作情形
一、公司是否依重大性原则,进行与公司营运相关之环境、社会及公司治理议题之风险评估,并订定相关风险管理政策或策略? (注3) 本公司已于105年11月14日经董事会通过订定「企业社会责任实务守则」,并揭露于公司企业网站中。公司营运同时,将环境、社会与公司治理之具有重大性之元素落实在各司职务中,就社会责任重大性原则评估并拟订策略。
1.环境方面
本公司系属生技研发产业,以实验室为主,并无使用对环境负荷大之资源,并致力于各项资源之利用效率,已进行废纸回收、垃圾分类、导入电子表单签核系统…等措施以减少环境污染。
2.社会方面
本公司重视商标维护及企业形象,并有与专业律师事务所配合相关的咨询、遵循法规及采行必要的措施。本公司有专人及专用电子邮件信箱,提供利害关系人有效的申诉及沟通管道。
3.公司治理
本公司透过公司会议,向员工宣导企业社会则相关政策及制度,包括企业伦理、道德行为准则、诚信经营守则及公司治理实务守则等相关事项。
二、公司是否设置推动企业社会责任专(兼)职单位,并由董事会授权高阶管理阶层处理,及向董事会报告处理情形? 本公司已设置推动企业社会责任兼职单位,系以董事长室及各部门主管为首,作为企业社会责任推动单位,带领同仁共同推动企业社会责任的运作,包括各项宣导与教育训练,致力于永续环境的维护与公益活动等,并于公司企业网站说明执行情形。
三、环境议题
(一)公司是否依其产业特性建立合适之环境管理制度? (一)本公司所属产业系从事生技研发,不适用ISO14001或类似之环境管理系统验证,就产业特性营运所需之废水、废弃物及环境管理,均有专责人员进行维护管理等相关作业,并遵循科学园区法规要求。
(二)公司是否致力于提升各项资源之利用效率,并使用对环境负荷冲击低之再生物料? (二)本公司系属生技研发产业,以实验室为主,并无使用对环境负荷大之资源,并致力于各项资源之利用效率,已进行废纸回收、垃圾分类、导入电子表单签核系统…等措施以减少环境污染。
(三)公司是否评估气候变迁对企业现在及未来的潜在风险与机会,并采取气候相关议题之因应措施? (三)因产业特性系耗能排碳相对少,不致加剧气候变迁,而气候变迁也不致对公司本身研发之现况及未来产生重大影响,故潜在风险小。即便如此,公司为永续环境所采取的因应措施包含导入ERP、视讯会议、鼓励员工自备餐具等。
(四)公司是否统计过去两年温室气体排放量、用水量及废弃物总重量,并制定节能减碳、温室气体减量、减少用水或其他废弃物管理之政策? (四)本公司所属产业系从事生技研发,尚无从事制造生产等温室气体排放之情事。 108及109年度依台湾电力公司每期电费资料换算本公司二氧化碳排放总量分别约为558.99公吨及511.99公吨,人均量分别为7.55公吨及6.48公吨,109年度二氧化碳排放均量减少14.17%,已达温室气体排放减量目标,108及109年全年废弃物清运总量分别为2,012公斤及2,570公斤,主要系为汐止实验室之耗能增加,使废弃物总量增加。 110年度量化目标减碳、节水及节废目标为0.5%〜1%,实施措施为推行电子表单签核、二手纸再利用及资源回收等、节约用水、依季节予以调整空调温度,以达节能减碳之目的。
四、社会议题
(一)公司是否依照相关法规及国际人权公约,制定相关之管理政策与程序? (一)本公司遵守相关劳动法规,保障员工权益及雇用政策无差别待遇,并提列退休金。设立职工福利委员会,透过员工选举产生之福利委员会运作办理各项福利事项。
(二)公司是否订定及实施合理员工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),并将经营绩效或成果适当反映于员工薪酬? (二)员工福利措施之订定揭比照劳基法或优于劳基法,除依法投保劳、健保外及团体保险(寿险、意外险、住院医疗险及癌症医疗险等)。本公司订定职工退休办法,并已提拨退休金基金存放于台湾银行监督专户中。另自94年7月1日起,选择及适用新制之员工,公司每月按薪资之6%提拨至劳工保险局之个人退休金专户,公司每年委请精算师进行精算,检视退休金提拨情况。详细说明请参照劳资关系专章。惟本公司仍在研发阶段尚未获利,仅能将经营绩效获成果反映于员工升迁及具股票性质之奖酬(员工认股权凭证及限制员工权利新股)。
(三)公司是否提供员工安全与健康之工作环境,并对员工定期实施安全与健康教育?

(三)本公司提供安全与健康之工作环境,并定期实施员工健康检查,并为每位员工投保团险及国外出差旅游平安险。

1.职场所设置之办公大楼,皆有保全公司维安,让同仁在安全无虞的职场内工作。

2.职场卫生:除委任专业清洁公司清洁打扫外,定期执行职场消毒以维护职场环境卫生。

3.完善消防设备设置,配合并通过政府单位定期消防安全检查。

(四)公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计画? (四)为提高员工素质,专业能力及工作效率,在职员工可依据不同职能及业务需求,经相关主管核决后,参与各项专业技术训练或各相关学术机构研习,以增进其本职学术技能。
(五)对产品与服务之顾客健康与安全、客户隐私、行销及标示,公司是否遵循相关法规及国际准则,并制定相关保护消费者权益政策及申诉程序? (五)本公司重视商标维护及企业形象,并有与专业律师事务所配合相关的咨询、遵循法规及采行必要的措施;本公司并设有专人及专用电子邮件信箱,提供客户有效的申诉及沟通管道,以保障客户权益。
(六)公司是否订定供应商管理政策,要求供应商在环保、职业安全卫生或劳动人权等议题遵循相关规范,及其实施情形? (六)本公司定有「供应商管理作业」,与供应商往来前会执行供应商评鉴,考量供应商之合法性及是否有不诚实行为纪录,如涉及不诚实行为,得随时终止或解除契约之条款。 109年度迄今,未发现主要供应商有违反社会责任如环境保护、职业安全卫生或劳动人权等情事。

五、其他有助于了解企业社会责任运作情形之重要资讯:

1.环保方面:本公司积极导入电子表单签核系统、加强垃圾分类资源回收、事业废弃物则委由合法厂商清运及选用绿色环保产品等,以达减废减费,珍惜资源,关怀环境,落实社会公民应尽的企业社会责任。

2.社会参与、社会贡献、社会服务及社会公益方面:
(1) 提畅顺手捐发票救救三种人(植物人、痴老人及街友)活动,不定期将公司同仁捐赠之发票寄予创世华山基金会,以实际行动关怀社会。
(2) 为帮助弱势团体,鼓励同仁参与园区内发起物资捐助的爱心活动,募集图书文具、衣物用品及资讯设备等,捐助给偏乡地区,给予其物资上的协助。
(3) 109/07 赞助 生物产业协会举办2020亚洲生技大会
(4) 109/08 赞助 宋瑞楼学术基金会陈定信院士追思活动
(5) 109/12 赞助 花莲慈济医院医疗科技展
(6) 109/12 赞助 精准医疗及分子检测产业协会 会员大会
(7) 110/02 与三军总医院创新育成中心产学合作案-「PI-88对小鼠肾脏疾病调控之研究」

3.消费者权益方面: 本公司保障消费着权益对于产品及服务提供透明且有效之申诉管道,并于公司网站设有有专人服务电话及专用电子邮件信箱,以维护消费者之权益。

4.人权方面:为善尽企业社会责任,保障全体同仁、客户及利害关系人之基本人权,本公司遵循「联合国世界人权宣言」、「联合国商业与人权指导原则」、「联合国全球盟约」与「联合国国际劳动组织」等国际人权公约揭橥之原则,尊重国际公认之基本人权,包括结社自由、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等,并遵守公司所在地之劳动相关法规,本公司注重人权,不论其种族、性别或年龄都享有同等的工作权利。

5.安全卫生方面:本公司为员工提供一个安全就业环境,设企业对员工生命安全之责任。每年定期举办员工健康检查,职场所设置之办公大楼,皆有保全公司维安,让同仁在安全无虞的职场内工作。另职场卫生方面除委任专业清洁公司清洁打扫外,定期执行职场消毒以维护职场环境卫生并设有完善消防设备,配合并通过政府单位定期消防安全检查。

6.投资人关系方面:为投资人提供公平、公开及时及完整资讯,一直是本公司努力目标,定期依规定于公司网站及公开资讯观测站公告财务报告、营运状况及股东会等讯息等,以利投资人了解公司营运方针。除透过加强资讯透明度保障投资人权益,本公司也于网站上设置投资人专区与联络窗口,让投资人能反馈意见。