员工福利

本公司为充分照顾员工建立其生活之各项保障，使员工除工作报酬外，仍能享有多项补助及保障如下：

(1)保险类：

A.劳健保：本公司员工一律参加劳保、健保，生育、疾病、医疗等福利及给付，悉依劳、健保相关办法办理。

B.团体保险：全体员工均可享有由公司全额负担的寿险、意外险、住院医疗险及癌症医疗险等。

(2)年节奖金/休闲类：

本公司依法成立职工福利委员会，遴选福利委员办理职工福利，而每年皆订定年度计画及预算编列、办理包括：年节赠礼、举办员工聚餐、发放生日礼金、员工年度团体旅游活动、员工年度健康检查、婚丧补助等各项福利活动，祈使员工无后顾之忧地共同为公司发展而努力。

(3)分红/配股：

A.员工红利：年度盈余分派之种类及比率视当年度实际获利及资金状况由董事会订定，并经股东会决议。

B.员工认股权：经董事会同意后，依照员工认股权凭证发行及认股办法发行员工认股权凭证。

2.员工进修及训练：

(1)新进人员：

新进员工报到当日，由人事单位人员负责说明公司简介、员工手册、环境介绍、主管及同仁介绍等。

(2)在职训练：

为提高员工素质，专业能力及工作效率，在职员工可依据不同职能及业务需求经相关主管核决后，参与各项专业技术训练或各相关学术机构研习，以增进其本职学术技能，进而创造公司与员工之整体利益。

3.退休制度与其实施情形：

加强员工向心力并照顾员工退休后之生活，使其无后顾之忧，能竭尽全力为公司服务，本公司订定职工退休办法，并已提拨退休金基金存放于台湾银行监督专户中。另自94年7月1日起，选择及适用新制之员工，公司每月按薪资之6%提拨至劳工保险局之个人退休金专户，公司每年委请精算师进行精算，检视退休金提拨情况。

2.每天下班或假日加班后，最后离开办公室之同仁务必关闭门窗、冷气、照明并上锁设定保全。

3. 借用办公室门禁卡之同仁，使用完毕后，务必归还却不得擅自外借公司门禁卡及钥匙与非公司人员。

2.办公室环境每星期固定请专业清洁公司整理与清洁。

2. 园区内设有台北市联合医院忠孝院区南软门诊部，供员工就近看诊及医疗。